직업계고 취업 활성화 관련
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답변자
미래교육국장
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답변요지
○ 취업률 저하 요인과 취업률 향상 노력 방안
- 저하요인: 산업 경제 침체와 고졸 취업에 대한 부정적 인식, 도・농간 산업 발달 차이로 취업률 격차가 큼
- 2019년 직업교육 활성화 TF 운영 및 학교경영 컨설팅을 통해 도출된 결과를 주요 추진과제로 반영함(직무융합형수업, 실습실의 공간혁신, 창업동아리 , 학과 재구조화 등), 취업업무 효율화와 전담 지원을 위해 취업지원센터의 채용 매칭 활동 및 취업지원관 선발 배치
○ 취업지원센터, 취업지원관의 역할과 성과
- 법적 근거(경상남도교육청 취업지원센터 설치 및 운영에 관한 조례)에 따라 산업체 경력(노무, 인사, 직업상담사 등)을 갖춘 취업지원관 45명 배치함. 우수 취업처 발굴을 주 업무로 전문적 취업지원을 강화함
- 취업지원관의 역할과 성과: 도내 기업 현황 분석 및 선도기업 발굴로 산업체 채용 확대, 학교별 전공 계열에 알맞은 기업 채용 정보 제공, 취업 컨설팅 및 맞춤형 모의 면접
○ 직업계고 학생 취업 활성화를 위해 도청, 18개 시군과 협업 사례
- 중소기업 중심 취업, 저임금 노동자의 인식이 직업계고 진학에 영향을 주므로 도청과 협력한 공공부문 고졸채용 확대 지원, 신산업분야 인재 양성 지원, 적극적인 홍보를 통한 인식 개선을 통해 직업계고에서 인생성공모델을 이룰 수 있도록 교육적 지원을 지속해 나갈 예정임(밀양시시설관리공단의 지방공기업 발전협의회와 고졸채용 확대 방안 협약) -
추진상황
○ 선도기업 발굴로 직업계고 학생 채용 매칭 중
○ 취업지원관 역량강화 워크숍 계획 수립 중
○ 직업계고 인식제고를 위한 중학생, 교원 대상 프로그램(방과후톡) 운영중 -
조치결과
답변종결
누리집 담당부서
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