여성간부공무원 비율 관련
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답변자
자치행정국장
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답변요지
ㅇ 간부 공무원 여성 비율이 적은 이유?
- 우리도 간부급(5급이상) 여성공무원 비율은 2023.10.31일 기준으로 29%임
- 연령대가 젊어질수록 여성간부의 비중이 높아지고 있으며, 신규공무원중 여성비율(최근 3년간 59%정도)이 높아지고 있는 만큼 계속해서 여성간부 비중이 올라갈 것으로 예상됨
- 우리도는 22년말 기준 자치단체 5급이상 관리직 여성공무원 비중이 도부(9개도)에서 제주 다음으로 높음
- 그리고 5급이상 관리직 여성공무원 임용실적과 장애인 공무원 채용실적이 타 지자체에 비해 높아 지난 21년과 22년 연속으로 균형인사 우수기관으로 선정되었음
ㅇ 경남도의 인사규정 등을 여성공무원 성인지적 관점으로 재검토 필요성
- 「지방공무원 균형인사 운영지침」(행안부 예규)에 따라 특정 성에 치우지지 않도록 성인지적 관점의 다양한 인사제도를 시행하고 실천하고 있음
- 양성평등 채용목표제를 운영하여 특정성이 30%에 미달하지 않도록 채용하고 있음
- 보직관리에서도 기획, 예산, 인사, 감사부서 및 실국 주무과 등 주요부서에 5급 이상 여성공무원의 임용을 확대하고 있음
- 아울러 근무성적평정, 교육훈련 등에서도 능력과 실적에 따라 평가하고 선발하며 성별을 이유로 차별하지 않도록 규정하고 있으며 이에 따르고 있음
- 특히 임신, 출산, 육아 등에서도 여성공무원이 어려움없이 근무할 수 있도록 육아휴직, 대체인력 등을 적극 지원하고 있음
- 앞으로도 성평등 관점에서 특정 성을 이유로 차별받는 일이 없도록 공정하고 균형있는 인사정책을 추진하겠음
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추진상황
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조치결과
답변종결
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